Bilan de compétences
Pourquoi faire un bilan de compétences?
Il permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos motivations dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.
FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Tous les actifs n’ont pas toujours une vision précise de ce dispositif, et ce qu’il pourrait leur apporter. Quelles sont les bonnes raisons d’effectuer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail.
D’une durée de 24 heures, le bilan de compétences se traduit par des rendez-vous espacés dans le temps avec un consultant professionnel qui vous accompagnera tout au long des différentes étapes du dispositif : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.
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A qui s’adresse le Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous.
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests. Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.
5 bonnes raisons de réaliser un bilan de compétences !
1/ Prendre le temps de faire le point sur sa carrière professionnelle
Quel que soit votre âge et votre situation professionnelle, le bilan de compétences est l’outil incontournable pour prendre le temps de vous poser et faire le point sur vos envies, vos compétences et sur ce que vous souhaitez entreprendre professionnellement parlant.
Il n’y a pas d’âge limite pour se reconvertir et changer de métier, et vous ne regretterez jamais d’avoir entamé cette démarche quand vous en aurez éprouvez le besoin !
Le bilan de compétences offre au bénéficiaire un moment de pause qui invite à la réflexion et à la construction d’un projet professionnel viable et source d’épanouissement. La réalisation d’un bilan de compétences est toujours riche en découvertes, mais elle nécessite de s’accorder une parenthèse bien méritée pour prendre le temps de se focaliser entièrement sur sa propre personne.
Le bilan de compétences vous permettra de prendre du recul sur votre travail mais aussi sur vous-même, grâce à un véritable travail d’introspection. On rappelle qu’il est tout à fait possible de réaliser un bilan de compétences en dehors de son temps de travail et que par conséquent vous n’êtes nullement tenu de prévenir votre employeur.
2/ Mieux se connaître et booster sa confiance en soi
Comment pouvoir construire un projet professionnel en accord avec votre savoir-être, vos aptitudes et vos aspirations si vous ne vous connaissez pas vraiment ?
Heureusement, le bilan de compétences est là pour vous aider à réussir ce travail d’introspection et à faire ressortir votre véritable personnalité en vue de trouver le projet professionnel qui vous correspond. Cet outil permet bien souvent aux bénéficiaires de prendre conscience de leurs valeurs et de leurs compétences et de booster leur confiance en soi.
Un atout non négligeable qui ne pourra que vous apporter du positif aussi bien sur le plan personnel que professionnel. Une meilleure connaissance de vos compétences professionnelles, de vos forces mais aussi de vos faiblesses vous sera précieuse quelque soit l’objectif final de votre bilan de compétences : améliorer votre employabilité, évoluer vers un poste à responsabilités, obtenir une meilleure rémunération, lancer votre propre activité, etc.
3/ Re(découvrir) le bien-être au travail
Un bilan de compétences réalisé dans les règles de l’art vous permettra de vous épanouir professionnellement. Un luxe dont peu de personnes peuvent se vanter ! En faisant appel à vos aptitudes professionnelles, à vos ambitions et à la réalité du marché de l’emploi, le bilan de compétences vise juste et vous empêche de faire fausse route en vous dirigeant vers une voie qui ne vous correspondrait pas ou qui ne serait pas viable économiquement parlant.
Vous êtes lassé par votre poste et les missions qui vous sont confiées ? Vous pensez que vos compétences ne sont pas reconnues à leur juste valeur ? Vous souhaitez changer de métier au profit d’une profession plus stimulante et enrichissante ? Vous souhaitez occuper un poste qui ne vous apporte pas uniquement du stress et des tracas une fois rentré chez vous ?
Si vous avez répondu positivement à l’une de ces questions, on ne peut que vous encourager à réaliser un bilan de compétences.
Comme le disait Confucius : « Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » !
4/ Envisager de nouveaux horizons professionnels
C’est la grande force du bilan de compétences : l’opportunité de faire connaissance avec des secteurs d’activité et des jobs que vous n’auriez jamais pensé envisager auparavant.
Cet outil est un excellent moyen de s’ouvrir l’esprit et de se laisser aller à la curiosité et à la découverte de nouveaux horizons. Tout au long de votre bilan de compétences, vous pourrez vous ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles en adéquation directe avec vos compétences et vos aspirations.
Le champ des possibles est large ! Sachez vous écouter et n’oubliez pas que vous êtes le seul acteur de l’élaboration de votre nouveau projet professionnel, le consultant n’est là que pour vous accompagner et faire en sorte que vous puissiez voler de vos propres ailes.
5/ Votre bilan de compétences intégralement ou en partie financé !
Vous êtes convaincu qu’un bilan de compétences vous permettra de donner un nouvel élan à votre vie professionnelle ? Seulement voilà, la question du financement du bilan de compétences peut constituer un frein à la réalisation de cette démarche.
Heureusement, il existe plusieurs solutions qui vous permettront de financer entièrement ou en partie votre bilan de compétences. Le CPF (Compte Personnel de Formation) fait partie des dispositifs les plus efficaces pour prendre en charge financièrement votre futur bilan de compétences. Rendez-vous sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou l’application Mon Compte Formation pour connaître le montant de votre solde CPF.
Votre Bilan de compétences 100% financé grâce à votre CPF !
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous.
Pré-requis : Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests. Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours.
Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Compétences visées
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.
Les résultats attendus peuvent être :
1- Un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et votre potentiel
2- Un plan d’action pour réussir votre évolution professionnelle
3- Une meilleure confiance en vous
4- Libérer votre potentiel en dépassant vos peurs
5- Un meilleur épanouissement professionnel et personnel
Informations pratiques
Lieu : 4 rue Jules Ferry, 93120 La Courneuve
Effectif : 1 personne
Durée : 8 à 16 semaines à raison d’1 entretien par semaine
Moyens pédagogiques et techniques
Les bilans sont réalisés par un formateur en bilan de compétences certifié, Mr Kelmane NIZARI.
Les moyens qui seront utilisés par le formateur au profit des bénéficiaires seront les suivants :
• Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des soft skills, test du créateur d’entreprise,
• Questionnaires d’autoévaluation : questionnaire d’assertivité, questionnaire « réussir SA vie ou réussir DANS la vie », questionnaire des besoins.
• Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement,
• Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés,
• Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Déroulement du Bilan de compétences
1. Phase préliminaire :
a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. Phase d’investigation :
a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
• Analyse du parcours personnel et professionnel,
• Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité, –
• Réflexion autour des équilibres de vie.
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
• Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
• Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
• Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Phase de conclusions :
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
Synthèse et clôture du bilan de compétences
• Une synthèse est remise au (à la) bénéficiaire en fin de parcours
• Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence
• À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation
• Six mois après la remise de la synthèse, l’accompagnateur reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique)
33 000 bilans de compétences réalisés en france.
50 000 bilans de compétences réalisés en france.
Déjà plus de 50 000 Bilans de compétences réalisés en France.
Tarif de l’accompagnement
La formation Bilan de compétences est éligible au CPF (Compte personnel de Formation)
Formule unique :
1500€
3 entretiens individuels (6h) pour identifier vos aspirations professionnelles et personnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité)
3 entretiens individuels (6h) pour identifier vos compétences et vos potentiels
2 entretiens individuels (2h) pour définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences.
Soit 24 heures de formation dont 14 heures d’entretiens personnalisés en cabinet ou visioconférence auxquels s’ajoutent 8 heures de formation à distance
Qui vous accompagne ?
Kelmane NIZARI
Kelmane est un expert dans le domaine de la création d’entreprise.
Son expérience professionnelle lui a permis de développer des compétences telles que la pédagogie, la capacité d’adaptation, la créativité, la gestion.
Diplômé d’un Master 2 Gestion des entreprises et des administrations, d’un Master 2 professionnel Droit privé, spécialité droit des affaires et disposant de la Certification en bilan de compétence, Mr NIZARI a également 12 ans d’expérience en Conseil et formation à la création, la reprise et à la gestion des entreprises.
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